Mensen kunnen afzien van het tonen van luxemerken en andere statussignalen wanneer ze anderen willen overtuigen dat ze goed zullen samenwerken met een team, aangezien mensen die hun rijkdom en sociale status aangeven als niet-coöperatief kunnen worden beschouwd, volgens onderzoek gepubliceerd door de American Psychological Association .
Hoewel studies hebben aangetoond dat mensen die het goed lijken te hebben, over het algemeen als intelligenter, gedisciplineerder en competenter worden beschouwd dan mensen die dat niet doen, bleek uit onderzoek dat is gepubliceerd in het Journal of Personality and Social Psychology dat mensen iemand geloven die pronkt met hun sociale status geeft meer om hun eigen belang dan om anderen te helpen en is minder bereid om met hen samen te werken.
“Over het algemeen wordt aangenomen dat signaleringsstatus strategisch gunstig kan zijn voor mensen die een eersteklas uitstraling willen hebben – waarom zouden mensen anders een premie betalen voor producten met luxe logo’s die geen andere functionele voordelen hebben? Maar het kan ook averechts werken door ze meer op zichzelf te laten lijken. -geïnteresseerd”, zegt hoofdonderzoeker Shalena Srna, PhD, een assistent-professor marketing aan de Ross School of Business van de University of Michigan. “In sociale situaties die afhankelijk zijn van samenwerking, zullen mensen er vaak voor kiezen om zich bescheidener te presenteren.”
In zes experimenten rekruteerden onderzoekers meer dan 2.800 deelnemers online en van universitaire gedragslaboratoria in het middenwesten en noordoosten van de VS om te meten hoe mensen reageren op anderen die status signaleren en om de keuzes te onderzoeken die mensen maken over het al dan niet signaleren van status.
In één experiment kregen 395 online deelnemers te horen dat ze sociale-mediaprofielen moesten evalueren om coöperatieve, onbaatzuchtige en genereuze mensen te vinden om lid te worden van hun gemeenschap. De deelnemers werden vervolgens willekeurig toegewezen om ofwel een bescheiden profiel op sociale media te bekijken met neutrale berichten (bijv. “Ik zag vandaag de schattigste puppy! #goldenretrievers”) of een profiel dat erop gericht was een hoge sociale status aan te geven. Het statussignaleringsprofiel bevatte dezelfde neutrale taal als het eerste, maar bevatte ook berichten over luxe auto’s, kleding, eten of reizen (bijvoorbeeld “Op weg naar Madrid! #firstclass #luxury”).
De onderzoekers ontdekten dat deelnemers die het sociale-mediaprofiel met statussignaleringsberichten bekeken, minder geneigd waren die persoon aan te bevelen om deel uit te maken van hun groep dan deelnemers die het neutrale profiel zagen. Ze beoordeelden de geprofileerde persoon ook als rijker, meer bezorgd over hun status en minder geneigd om om anderen te geven.
In een ander experiment werden 1.345 deelnemers van gedragslaboratoria aan drie Amerikaanse universiteiten gevraagd zich voor te stellen dat ze hun eigen sociale-mediaprofiel aan het maken waren en dat ze moesten kiezen wat ze wilden dragen voor hun profielfoto. De deelnemers kregen te horen dat ze probeerden geselecteerd te worden voor een online groep, maar slechts de helft van de deelnemers kreeg te horen dat de groep waarvan ze hoopten lid te worden, op zoek was naar iemand die uiterst coöperatief was. Ze kregen vervolgens de keuze om te verschijnen in luxe merkkleding zoals Prada of Gucci, niet-luxe merkkleding zoals Sketchers of Old Navy, of merkloze kleding.
Deelnemers die probeerden te verschijnen als een coöperatieve teamspeler, waren veel minder geneigd om luxe kleding op hun profielfoto te dragen dan degenen die dat niet waren. Maar mensen kozen er even vaak voor om een niet-luxe merk te dragen, of samenwerking nu werd benadrukt of niet, vonden de onderzoekers.
“Dit experiment laat zien dat mensen zijn afgestemd op wanneer de waarde van luxe logo’s van positief naar negatief verandert”, aldus Srna. “Mensen zijn niet alleen strategisch over wanneer ze status moeten aangeven, ze zijn ook strategisch over bescheidenheid.”
Bescheidenheid kan volgens Srna het sleutelwoord zijn als samenwerking essentieel is, maar de onderzoekers ontdekten ook dat statussignalering in sommige gevallen voordelen heeft. Hoewel deelnemers minder geneigd waren om iemand te kiezen die hun rijkdom of status aangeeft om lid te worden van een groep die op zoek is naar coöperatieve leden, waren ze eerder geneigd die persoon te kiezen wanneer hen werd verteld dat de groep op zoek was naar een competitief teamlid.
Deze bevindingen suggereren dat mensen de manier waarop ze zichzelf presenteren zullen veranderen, afhankelijk van hun sociale doel. Dit is vooral belangrijk om te overwegen in het tijdperk van sociale media, wanneer mensen hun rijkdom en status gemakkelijk kunnen delen met een groot publiek.
“Posten over je luxe aankopen en dure vakanties op Instagram of TikTok kan je helpen om anderen te overtuigen, concurrenten te intimideren en te slagen op de datingmarkt – in ieder geval voor mannen – maar het kan ook aan potentiële vrienden of toekomstige werkgevers signaleren dat je Het is onwaarschijnlijk dat ze aan de behoeften van anderen denken’, zei Srna. “Dit wordt een lastige evenwichtsoefening voor mensen die misschien indruk willen maken op anderen en tegelijkertijd willen laten zien dat ze een ’teamspeler’ kunnen zijn.”
lees het gehele artikel bij de bron
————————————————– ———————————–
samenvatting:
Mensen kunnen afzien van het tonen van luxemerken en andere statussignalen wanneer ze anderen willen overtuigen dat ze goed zullen samenwerken met een team, aangezien mensen die hun rijkdom en sociale status aangeven, volgens nieuw onderzoek als niet-coöperatief kunnen worden beschouwd.
Datum van publicatie: 22 april 2022
Bron: Maatschappij | Top Maatschappij Nieuws — ScienceDaily
————————————————– ———————————–